為進(jìn)一步加大產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才隊(duì)伍建設(shè)力度，推動(dòng)人才強(qiáng)企，提升產(chǎn)業(yè)人才支撐，根據(jù)省市人才隊(duì)伍建設(shè)的意見和市委產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市的要求，結(jié)合我市發(fā)展實(shí)際，制定揚(yáng)中市關(guān)于支持產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才隊(duì)伍建設(shè)的10條意見。

一、推動(dòng)人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)

1. 支持設(shè)立創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)。新設(shè)立的國家級(jí)博士后科研工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別一次性給予15萬元、10萬元的設(shè)站獎(jiǎng)勵(lì)；在博士后科研工作站（省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地）從事研究工作的博士，按每年3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人生活津貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。

2. 鼓勵(lì)發(fā)展技能評(píng)價(jià)平臺(tái)。企業(yè)成功創(chuàng)建江蘇省級(jí)、鎮(zhèn)江市級(jí)技能大師工作室的，分別給予10萬元、2萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。開展“揚(yáng)中市技能大師工作室”評(píng)選，對(duì)獲得稱號(hào)者給予一次性項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1萬元。開展“揚(yáng)中市首席技師”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)新獲得稱號(hào)者給予一次性1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

二、開展職業(yè)能力提升行動(dòng)

3. 全面推動(dòng)職工培育。開展高技能人才專題培訓(xùn)，推動(dòng)技能水平提升。鼓勵(lì)企業(yè)開展職工技能提升培訓(xùn)，職工新獲得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），按每人最高3000元、2000元、1500元給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。由企業(yè)選送專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位后繼續(xù)與所在企業(yè)簽訂三年以上合同的，給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位2萬元、碩士學(xué)位1萬元。

4. 組織開展競賽活動(dòng)。支持企事業(yè)單位員工參加各類職業(yè)技能競賽，對(duì)獲得全國一類職業(yè)技能大賽前三名的一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，獲得全國二類職業(yè)技能大賽及江蘇省職業(yè)技能大賽（省一類競賽）前五名的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。組織開展揚(yáng)中市技能大賽，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置發(fā)放獎(jiǎng)金。

三、完善高校畢業(yè)生政策保障

5. 加速集聚高校畢業(yè)生。圍繞產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才需求，組織需求企業(yè)赴高校開展校園招聘活動(dòng)，給予參加單位適當(dāng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；在我市認(rèn)定的就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)的全日制普通高校畢業(yè)生，見習(xí)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%給予見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過6個(gè)月，見習(xí)補(bǔ)貼資金可用于見習(xí)人員人身意外傷害保險(xiǎn)和指導(dǎo)管理費(fèi)用；鼓勵(lì)社會(huì)化引才，對(duì)社會(huì)組織或個(gè)人成功推薦2名以上“雙一流”高校應(yīng)屆畢業(yè)生來揚(yáng)工作的，給予1000元每人的薦才獎(jiǎng)勵(lì)。通過走訪、座談、慰問等形式加強(qiáng)揚(yáng)中籍高校畢業(yè)生溝通交流，鼓勵(lì)畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

6. 健全安居政策。企業(yè)全職引進(jìn)的“雙一流”高校全日制本科、普通高校全日制碩士以上畢業(yè)生，在市內(nèi)購買首套自住房的，公積金貸款額度上浮50%。“雙一流”高校全日制碩士、博士畢業(yè)生、列入引才計(jì)劃支持的全職高技能人才，工作滿3年并在本市購買首套自住商品住房，可享受繳納契稅補(bǔ)貼。畢業(yè)3年內(nèi)，在我市企業(yè)就業(yè)的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生，城區(qū)無住房并在外租房的，按每人每年最高3000元、5000元、8000元的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼，租金低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用發(fā)放。符合條件的人才可優(yōu)先申請(qǐng)公共租賃住房，各鎮(zhèn)（街、區(qū)）建設(shè)的人才公寓優(yōu)先保障高校畢業(yè)生居住需求。企業(yè)自主培育的高級(jí)技師、列入引才計(jì)劃的職業(yè)經(jīng)理人和“雙一流”高校全日制博士生享受同等待遇。

7. 發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)全職引進(jìn)的 “雙一流”高校全日制本科以上畢業(yè)生及普通高校全日制博士畢業(yè)生，按每人每年本科1萬元、碩士2萬元、博士3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人生活津貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。畢業(yè)2年內(nèi)在本市初始創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，興辦實(shí)體企業(yè)或從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)3人以上，正常經(jīng)營納稅滿6個(gè)月的給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼6000元。自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可申請(qǐng)最高額度50萬元、期限不超過3年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。畢業(yè)5年內(nèi)首次創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，入駐市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)載體，可免費(fèi)提供不超過30平米的辦公場地，享受創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和政策支持。

8. 給予項(xiàng)目支持和引才獎(jiǎng)補(bǔ)。將高技能人才、職業(yè)經(jīng)理人納入“江雁計(jì)劃”支持范圍，企業(yè)全職引進(jìn)國家、省級(jí)“技術(shù)能手”、高級(jí)技師或相當(dāng)層次技能人才、職業(yè)經(jīng)理人，符合“江雁計(jì)劃”申報(bào)條件的，直接列入“江雁計(jì)劃”支持。企業(yè)全職引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人、專業(yè)技術(shù)人才的，對(duì)年薪超過15萬元的部分，給予企業(yè)30%的獎(jiǎng)補(bǔ)，單個(gè)人才補(bǔ)助金額不超過30萬元，同一家企業(yè)補(bǔ)助金額不超過100萬元。

四、建優(yōu)企業(yè)人才服務(wù)體系

9. 開展評(píng)先推優(yōu)活動(dòng)。按照人才存量、人才增量、人才培養(yǎng)、人才載體、人才投入、人才產(chǎn)出等6項(xiàng)指標(biāo)，定期評(píng)選“人才強(qiáng)企”示范企業(yè)，給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。選樹人才先進(jìn)典型，通過媒體宣傳，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，營造尊才、重才、愛才的社會(huì)氛圍。

10. 提升人才生活服務(wù)。揚(yáng)中市“321工程”培養(yǎng)對(duì)象選拔向應(yīng)用型人才傾斜，將成績突出的應(yīng)用型人才納入高層次人才統(tǒng)一管理，列為“江洲英才卡”實(shí)施對(duì)象，享受健身休閑、交通出行、健康醫(yī)療、子女就學(xué)等集成服務(wù)，適時(shí)組織應(yīng)用型人才參加休療養(yǎng)。在人才企業(yè)明確1名人才聯(lián)絡(luò)員，及時(shí)反饋人才呼聲、回應(yīng)人才需求，打通人才服務(wù)“最后一米”。

本意見由市委組織部（人才辦）、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，所需資金列入市人才開發(fā)專項(xiàng)資金，現(xiàn)行相關(guān)政策凡與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。意見自發(fā)布之日起施行，有效期為5年。