春節(jié)已過去一個月，市場招聘熱度已逐漸減退，我市各企業(yè)人才流動也趨于穩(wěn)定，目前我市部分企業(yè)仍然存在一定的畢業(yè)生人才缺口，為加快引進我市企業(yè)急需的高校畢業(yè)生人才儲備，同時為著力提升駐鎮(zhèn)高校留用率，3月18日上午，市人社局組織我市環(huán)太、榮德、香江等31家企業(yè)赴江蘇大學(xué)參加全國大中城市巡回招聘-鎮(zhèn)江站活動，參會規(guī)模創(chuàng)歷年來之最，其中我市三十強工業(yè)企業(yè)14家，提供機械、電氣、材料、管理、市場營銷類崗位568個，現(xiàn)場收集簡歷130余份，達成初步意向46人。

為確保完成年初下達的人才引進指標(biāo)，市人社局積極挖掘畢業(yè)生崗位需求，面向我市規(guī)模企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)開展需求調(diào)查活動，征集企業(yè)意向招聘高校，江蘇大學(xué)作為鎮(zhèn)江地區(qū)規(guī)模最大、畢業(yè)生人數(shù)最多的高校， 據(jù)統(tǒng)計每年我市畢業(yè)生生源中至少有50名就讀于江蘇大學(xué)，交通便利，畢業(yè)生前往企業(yè)實地參觀面試方便，一直為本市企業(yè)外出引才的首選高校，我市人社局每年至少會組織3次人才服務(wù)進江蘇大學(xué)活動，通過展示推介我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才政策、組織知名企業(yè)現(xiàn)場宣講，目前已取得了一定的成效，現(xiàn)場我市各單位展位前熱度對比明顯，外出招聘頻次高的單位畢業(yè)生關(guān)注度高，首次參會單位則較冷清，說明我市仍需鼓勵薪酬福利好、發(fā)展空間大的知名企業(yè)走進校園，提升企業(yè)校園招聘“上鏡率”。

下一步，我市將陸續(xù)開展省內(nèi)外校園招聘，同時整理我市知名企業(yè)人才需求目錄，盡快在各合作高校網(wǎng)站發(fā)布。