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要求求職人員：45歲以內。

一、人力資源

1.   負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2.   負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3.   負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；

4.   負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；

5.   根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

6.   協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7.   協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內/外文化形象;?

8.   協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

9. 負責董辦的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，

公司安排的其他工作。

二、行政管理

1.   負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程；

2.   負責公司綠化、保潔、門衛(wèi)等相關工作；

3.   負責組織完成公司會議、各項活動、招待、年會、團建等組織安排及相關工作；

三、綜合管理

1.  負責綜合管理的所有執(zhí)行管理等工作；

2.  負責完成董事長指令工作；

3.  項目申報相關工作；

4.  資質獲取等相關工作；

5.  黨建工會等相關工作；

6.  食堂、餐廳管理工作等。