1.   負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2.   負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

3.   負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；

4.   負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

5.   根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

6.   協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

7.   協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象;?

8.   協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等；

9. 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求 | Job requirements

1、教育要求

行政管理、人力資源管理等專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

2、專業(yè)知識(shí)

 接受過(guò)系統(tǒng)的行政管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)

具有5年以上行政人事主管級(jí)以上管理經(jīng)驗(yàn)。

4、技能技巧

（1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。

（2）能獨(dú)立起草各種文件和規(guī)章制度。

（3）熟悉人力資源管理六大模塊，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)形象宣傳。

（4）善于交際，理解和應(yīng)變能力強(qiáng)。

（5）具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力。

（6）具有很強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力和高度的責(zé)任感及指導(dǎo)下屬、培訓(xùn)下屬的能力.

（7）熟悉與政府部門(mén)辦事程序。

（8）熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法。

（9）工作相關(guān)其它能力。